在当今社会，老板给员工烧菜已经成为一种常见的现象。有的老板为了表达对员工的关爱，会亲自下厨为员工烹饪美食。这种看似温馨的行为，却引发了一个问题：老板给员工烧菜犯法吗？这个问题涉及到食品安全、劳动法等多个方面，值得我们深入探讨。

从食品安全的角度来看，老板给员工烧菜是否犯法，关键在于是否符合食品安全标准。根据中华人民共和国食品安全法的规定，食品生产经营者应当保证食品符合食品安全标准，不得生产经营不符合食品安全标准的食品。如果老板在烧菜过程中，使用的食材、烹饪方法等不符合食品安全标准，那么这种行为就属于违法行为。

从劳动法角度来看，老板给员工烧菜是否犯法，关键在于是否属于劳动法规定的义务。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供符合国家卫生、安全标准的劳动条件。如果老板给员工烧菜是出于自愿，且不占用工作时间，那么这种行为并不违反劳动法。但如果老板要求员工必须吃他烧的菜，或者以此作为员工加班的补偿，那么这种行为就可能涉嫌违法。

从法律程序角度来看，老板给员工烧菜是否犯法，还需要考虑是否经过员工的同意。根据中华人民共和国合同法的规定，当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则。如果老板在未征得员工同意的情况下，强迫员工吃他烧的菜，那么这种行为就可能违反合同法。

在实际生活中，老板给员工烧菜往往是一种善意的举动，目的是为了增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。在这种情况下，只要老板在烧菜过程中注意食品安全，尊重员工的意愿，一般不会构成违法行为。

老板给员工烧菜是否犯法，需要根据具体情况来判断。以下是一些需要注意的事项：

1. 食品安全：确保食材新鲜、烹饪方法卫生，符合食品安全标准。

2. 劳动法：尊重员工的意愿，不得强迫员工吃自己烧的菜。

3. 合同法：在未征得员工同意的情况下，不得强迫员工吃自己烧的菜。

4. 社会道德：尊重员工的饮食习惯，避免因个人喜好而影响团队和谐。

老板给员工烧菜是一种充满人情味的行为，只要注意以上几点，就不会犯法。在实际操作中，还需要根据具体情况灵活应对。

回到文章开头的问题：老板给员工烧菜犯法吗？答案是：在遵守相关法律法规的前提下，老板给员工烧菜并不犯法。在实际操作中，老板还需注意以上几点，以确保这种行为既能增进员工之间的感情，又不会引发法律纠纷。